Em 2010, nossa social media, Fernanda Beirão, atuava como recenseadora do IBGE, em Brasília (DF), quando trabalhou com uma colega que tinha síndrome de down. No início me choquei, mas logo vi que ela era absolutamente competente. Inclusive era mais organizada que outros coordenadores, além de ser a mais gentil, recorda.

O depoimento de Beirão reflete uma realidade cada vez mais presente no mercado de trabalho: o êxito profissional de pessoas com a deficiência.

Recentemente, uma pesquisa realizada pelo Instituto Alana - que ouviu mais de 20 líderes de RH de empresas nacionais e estrangeiras e cerca de 800 profissionais que convivem com pessoas com síndrome de Down no ambiente de trabalho – destaca os potenciais e capacidades que justificam a importância da inclusão, apesar de todas as dificuldades e preconceitos.

A exemplo de uma campanha da ONG espanhola Verdiblanca Discapacidad, que resolveu fazer um teste simples sobre o tema. O objetivo: analisar reações do público diante uma entrevista de emprego em que o entrevistador, apontado no vídeo como chefe de contratação, tem síndrome de Down.

No vídeo, publicado pela coluna Assim Como Você, o ator espanhol Pablo Pineda registra a reação dos candidatos que parecem não acreditar na situação.

Em alguns casos, Pablo relata que se formou professor, assim como alguns dos entrevistados, mas que não conseguiu emprego. Entre outras mensagens sobre o tema, a campanha ressalta as mudanças de paradigmas sobre pessoas com deficiência, em busca de um mudo mais plural. Vale a pena conferir !